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ACTION DE FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL : AFEST
La formation est “juste assez, juste à temps, et au plus près des besoins”
L’AFEST est l’acronyme de « l’action de formation en situation de travail. Elle se distingue de la formation « sur le tas » ou informelle par des étapes obligatoires formelles (traçabilité) ou pédagogiques (étape de réflexivité…)
L’AFEST est un dispositif à la fois structuré et souple et toujours centré sur les compétences et l’opérationnel :
► Structuré
- Avec des documents obligatoires à fournir pour la traçabilité de l’action de formation (qui peuvent prendre la forme d’écrit, de photos ou de vidéos selon les objectifs)
- Avec une ingénierie pédagogique qui peut nécessiter une aide extérieure.
► Souple
- Elle se construit avec et pour les professionnels concernés,
- Elle s’adapte au rythme de l’entreprise et à ses aléas,
- Elle peut se combiner avec de la formation en présentiel ou en distanciel, en fonction des objectifs.
Un exemple ?
Objectif
Mettre en valeur le savoir d’un expert et rendre sa formation interactive et conviviale.
Public
Experte en RSE
Déroulé
La formation s’est construite avec une alternance de séquences (1 à 2h) d’apports méthodologiques auxquels ont succédé des séquences en situation de travail : L’experte a produit en autonomie les différentes étapes d’ingénierie pour créer sa propre formation. La formatrice-consultante d’Origami Formation l’a accompagnée dans sa production, et dans sa réflexivité.
L’experte en RSE est montée progressivement en compétences tout en réalisant au fur et à mesure sa propre formation RSE.
Remarque : toutes nos formations en AFEST sont réalisées sur mesure, à partir de l’entretien de positionnement : celui-ci permet d’établir les compétences existantes ou à acquérir selon un référentiel.
Vous avez un projet ? Contactez-nous, nous serons heureux de l’étudier avec vous.