Diversité

DIVERSITÉ

Les différences sont parfois apparentes, ou bien invisibles. Prendre en compte la diversité de façon dynamique, respectueuse et bienveillante permet de réduire les risques, d’atténuer les dysfonctionnements et de développer des interactions plus sereines et plus riches.

Stéréotypes et représentations

Prévention des discriminations

Interculturel

Intergénérationnel

Laïcité en entreprise

Intelligences multiples d’Howard Gardner

UN EXEMPLE ?

Objectif
Sensibiliser aux stéréotypes, et prévenir les discriminations.

Public
Agents de médiation dans des entreprises de transport public

Déroulé
A travers des activités interactives, des jeux, des énigme, les participants définissent et différencient des termes apparemment proches comme les stéréotypes, la discrimination, le racisme ; ils prennent conscience des stéréotypes liées au genre, à l’âge, à l’apparence.
Enfin, ils identifient les stéréotypes qui sont nuisibles dans leur situation professionnelle, mais aussi les stéréotypes utiles à leur métier.

Durée
1 jour

Mais aussi :

Atelier sur la laïcité en entreprise dans des clubs de DRH de PME à Paris et en Essonne.

Prévention des discriminations auprès de travailleurs sociaux dans les Yvelines.

Vous avez un projet ? Contactez-nous, nous serons heureux de l’étudier avec vous.