Notre expertise > Ingénierie pédagogique – Formation de formateurs – Efficacité professionnelle
DIVERSITÉ
Les différences sont parfois apparentes, ou bien invisibles. Prendre en compte la diversité de façon dynamique, respectueuse et bienveillante permet de réduire les risques, d’atténuer les dysfonctionnements et de développer des interactions plus sereines et plus riches.
► Stéréotypes et représentations
► Prévention des discriminations
► Interculturel
► Intergénérationnel
► Laïcité en entreprise
► Intelligences multiples d’Howard Gardner
UN EXEMPLE ?
Projet
Sensibilisation aux stéréotypes et prévention des discriminations.
Public
Agents de médiation dans des entreprises de transport public
Etapes
A travers des activités interactives, des jeux, des énigme, les participants définissent et différencient des termes apparemment proches comme les stéréotypes, la discrimination, le racisme ; ils prennent conscience des stéréotypes liées au genre, à l’âge, à l’apparence.
Enfin, ils identifient les stéréotypes qui sont nuisibles dans leur situation professionnelle, mais aussi les stéréotypes utiles à leur métier.
Durée
1 jour
Mais aussi :
► Atelier sur la laïcité en entreprise dans des clubs de DRH de PME à Paris et en Essonne.
► Prévention des discriminations auprès de travailleurs sociaux dans les Yvelines.
Vous avez un projet ? Contactez-moi, je serai heureuse de l’étudier avec vous.